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  • 上下氣流
  • 省電冷房
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活動時間:即日起年月日止。凡購買指定機型,每組現金現折元。售價已折購買前務必須知售價已含運費,唯偏遠地區運費及地址認定,將由廠商專人電聯後,確認最終運費加價金額。遠程地區偏遠地區及外島地區,在訂購時請先詢問是否另收跨區費。購買後會有專人與您電話連絡,務必保持電話暢通,連絡不上延誤送貨時間廠端無法負責。購買時請確認坪數商品大小與裝機尺寸,到府安裝若坪數尺寸大小不符導致無法搬運安裝,必須支付師傅元空趟費。安裝完請將外箱包材保留到天後再丟棄,退貨時若缺件則會導致無法退貨。基本安裝不含拆舊機,舊機若同意人員回收拆機則免費。如不回收,拆機費則由人員現場報價收費。舊機回收無退費,一經回收無法退回,請顧客注意。無電梯每層收費元,當場支付。商品包含基本安裝運送舊機回收。窗型以商品包裝盒內所附零件安裝。分離式安裝管線以五米計,超過另計,未滿米以米計。基本安裝一趟為主,若需勘查或是二次施工都必須額外付費,如需進行二次以上施工或配合裝潢多趟施工,每趟加收元,如需勘查現場另外告知收費。購買時請備註,廠方不會特別詢問。廠端只提供基本安裝,超出部分零件請另外支付。標準安裝施工內容如下:安裝位置尺寸大於冷氣安裝尺寸,不必再修改窗口適用窗型冷氣孔周邊縫隙封填免收費,窗戶、氣窗口如需加封木板,需收費。配管路、線路在公尺以內明管方式施工,如有超出需收費。室內機與電源插座之距離須在所附電源線之長度內;超出或加配電源線需收費。不含鑽孔打洞費用,如需者需收費。冷氣使用的電源座為三孔式瓦斯爐禮物座,兩孔式插座更換三孔式插座需收費。需埋設暗管、鑿牆溝等之工事,視場地狀況另議。每加裝一台室內機須加收安裝費適用分離式。特殊安裝部份以現場報價為準。現場安裝施工的其他費用,恕無法另行開立發票。本產品文案及圖檔為原廠提供,實際產品以廠商出貨為準。商品運送,若因地處偏遠或其他特殊情形如天災或道路狀況不良,導致車輛無法正常狀況下送達,需以其他方式配送時所衍生之費用,須由訂購人自行支付。商品到貨享天鑑賞期(鑑賞期非試用期),本商品無法試用,一經試用不得退貨,商品無瑕疵狀態,廠方一律不接受退貨。若客堅持要退貨,在商品完整狀態下,退貨必須負擔整新費用。辦理退貨商品,必須是全新狀態且包裝完整冰櫃首選保持產品.附件.包裝.廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性原商品連同配件贈品必須完整,請勿缺件,請以廠商寄送時的包裝在原封退回,否則將會影響退貨權限。

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商品訊息特點







分離式
  • 過濾pm2.5
  • 4.0kW
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  • 4坪
  • 2.9kW








 



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下面附上一則新聞讓大家了解時事


夏季蛇出沒!苗縣農業處整理蛇類QA莫驚慌 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網
盛夏來襲,進入蛇類繁殖期,蛇類出沒頻繁,苗栗縣政府農業處整理蛇類處置問答集,當蛇入侵時,民眾該如何處置應變、預防蛇類入侵。農業處提醒,保持居家周邊整潔,定期修剪花木,避免在屋舍周圍堆雜物、垃圾、廚餘、有機堆肥及設置水池,可降低蛇類被吸引的機率;鞋櫃、鞋子及雜物置在室內,避免蛇類躲藏。苗縣農業處提醒,溫度、食物、水及遮蔽物,是主要影響蛇類活動因子,避免蛇類入侵,檢視居家周邊,是否有這四項關聯因素。蛇類為變溫動物,需不斷變換空間,以達到調節體溫,躲避暑熱或寒冬,接近或進入民宅,是常見原因之一。. } }); } ★苗栗縣農業處整理蛇類相關問答:●家裡附近蛇類出沒次數突增多?蛇類為行蹤隱密捕食性動物,出沒的頻繁與否,多半與棲息環境受到干擾(如新建工程)及其捕食、溫度調節與生殖活動有直接關係。只有少數的案例及特定地點,是因為放生所造成的。●如何確認蛇類是人為不當放生的?蛇類在捕捉、存放及運送過程會以蛇籠或其他容器以密集數量裝置,導致蛇個體的吻部會撞擊受傷,蛇的種類若為外來種則可以確認為人為棄養或不當放生。●雄黃、石灰及鵝糞能有效防蛇嗎?雄黃、石灰及鵝糞並不能對蛇類產生驅逐的效果,但透過簡單的居家周圍環境清理及維護,能有效降低蛇類接近民宅的機會。●捕獲的蛇類怎麼處理?考量蛇類對生態平衡與穩定所具有的重要性,誤入民宅的原生蛇類,最終會依不同狀況,採特賣會省錢方法取適當處置,進行擇地野放、短暫留置或長期收容。保持冷靜,與入侵蛇隻維持適當安全距離(距離蛇的頭部至少約一個蛇身長),觀察蛇爬行的動向。●蛇類已入侵屋內的處理方式?利用家中隨手可取得掃把及畚斗,第一時間,將發現入侵的蛇,輕掃入畚斗,並以掃把稍加壓制,置入大型附蓋垃圾桶,將上蓋密封。若無法第一時間處理,確認蛇出現或躲藏位置,利用一般包裝封箱用寬膠帶,以黏性面向上,將蛇躲藏位置圍住;也可以相同方式,同時放置數條膠帶,橫亙於躲藏點,通往該處出入口的通道,關燈並撤出人員,靜待蛇類遭膠帶糾纏後,可自行送交或電119 洽各地消防分隊,請求後續處理。切勿試圖以水或火攻,將夾縫中的蛇類逼出,此舉往往徒勞無功。●蛇類侵入房屋前如何預防?保持居家周邊開闊及整潔,定期修剪花木,避免在屋舍周圍堆置雜物、垃圾、廚超人氣產品經典產品餘、有機堆肥及設置水池,可降低蛇類被吸引前來的機率。妥善利用黏貼在門下的門檔或設置門檻抗漲特價商品,盡可能縮小屋舍進出門戶的門縫。也可在房屋的門外兩側靠牆處,設置附有黑色上蓋的黏鼠板或靠牆擺放大型改裝蝦籠,但應定期查看 。不要將寵物鳥及寵物鼠直接放在一樓屋外,可降低吸引蛇類前來捕食的可能性。好奇心強的犬貓,在住家周圍,偶有遭蛇咬傷的案例。鞋櫃、鞋子及雜物放置室內,避免蛇類躲藏。●保育類毒蛇在何種情況下可以人道方式予以獵捕或宰殺?若涉及人身安全危害、農林作物、家禽、家畜或水產養殖者的立即性危害,即不受野生動物保育法第17條第1項、第18條第1項及第19條第1項各款規定的限制。苗縣衛生局指出,避免民眾因蛇吻受傷,苗縣的五大急診責任醫院,備有抗蛇毒血清地點如下,部立苗栗醫院、大千綜合醫院、為恭紀念醫院、苑裡李綜合醫院、大順醫院皆有2開箱炫耀文最近流行產品4小時急診服務處理傷口及血清施打。泰安鄉衛生所及象鼻衛生室,也有放置蛇毒血清民眾緊急使用。眼鏡蛇。記者胡蓬生/攝影 分享 facebook 眼鏡蛇。記者胡蓬生/攝影 分享 facebook


日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會,使得勞動人口短缺,日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定,大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率,科技業也推出外籍人力媒合網,求職者除了必須詳填履歷表,還要附上一段日文自我介紹影片,讓企業透過影片先掌握對方語言能力,幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。

外國技能實習生:「我是從越南來的。」
外國技能實習生:「要全部吃光喔,慢慢來沒關係。」
人力仲介商:「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」

人力仲介商話講得明白,外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。

建設公司副分店長 小島秀二郎:「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱:「我希望引進外國實習生,維持營業規模。」

超高齡少子化之下,日本勞動力不斷下滑,部份領域更面臨無工可用的窘境,讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生;像是東京這間連鎖餐廳,包括打工族在內,外國員工就占了4成。

餐飲業者 山口祐:「這兩年左右,兼職人員變得很難找,只要能夠做到(日文)日常對話,我們都會積極錄用。」

為了加速企業找到人材,日本現在出現這樣的外國人力媒合網,支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言,登錄會員逼近9萬人;業者選擇好語言後刊登徵人,求職者點選希望應徵企業,履歷表就會自動傳送到業主手上,而且還會附帶影音檔。

外國應徵者:「你好,初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」

雇用外籍人材,企業最害怕的就是語言不通,而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片,讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。

人力仲介網人員 椿奈緒子:「由(網路)確認簽證,日文能力也能透過影片了解,(資方)先去除了擔憂,就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊,去排除(企業)的不安。」

人力網提供平台,讓勞資在面試前,盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。

NHK記者:「東京的創投公司接受委託,製作以外國員工為對象的指南影片。」

不少餐飲及服務業紛紛委託,針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明,讓外籍員工就算語言理解跟不上,也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。

指導人員:「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎?竹輪的凹槽朝下,輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」

譬如這間烏龍麵餐廳,就製作了1千多種業務指南影片,從炸天婦羅、待客、收銀,都有教學影片。

餐廳營運高層 原田義也:「這裡要這麼做喔,這樣的教學透過畫面變得很容易傳達,我們期待在(外籍員工)訓練上,能達到節省時間並且更準確。」

根據統計,未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生,比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際,這些能夠提高產能、業績的外國員工,簡直是業者的救星,但有部份資方卻藐視外國實習生人權。

外國技能實習生 莎梅安:「社長說如果實習生結婚的話,公司就不能再繼續雇用我,叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已,這樣子被趕回國也太奇怪了,我不能接受。」

業主表示,外國技能實習生一旦結婚,就不符合雇用標準,可是實際上,法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利,包括結婚、產假、育兒假等等,但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。

外國技能實習生:「我和同事一起出去碰到朋友時,會被警告不准和他們說話。」

被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎,或是要繳出護照、手機,才能繼戰利品搶購續混口飯吃,這類侵害人權的業主不在少數。專家透露,不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎?根據調查,日本政府目前只在官網上,提醒企業不可違法打壓外籍員工人權,並沒有提出實質懲處規章,外籍勞工輔導單位也只能呼籲,打造完善、人性制度,以免把外籍人才嚇跑,最後又陷入人力荒的惡性循環。




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